Descripción del puesto

Por encargo de nuestro cliente, la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco, nos encontramos en la búsqueda de un líder con visión estratégica y capacidad de innovación para asumir la Gerencia de Gestión Humana en una institución con presencia nacional y fuerte impacto social.

Misión del puesto
Dirigir la estrategia integral de talento, asegurando la atracción, desarrollo, retención y compromiso de más de 4,500 colaboradores y con un alcance de 144 agencias en todo el país. Este rol lidera la consolidación de una cultura organizacional sólida, orientada al servicio y a la sostenibilidad, incorporando tecnología y analítica de personas para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Además, mantiene interacción directa con el Directorio y los comités estratégicos, aportando una mirada integral de gestión de personas para la toma de decisiones clave de negocio.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de gestión de talento alineada a los objetivos de Caja Cusco y a su misión social.
• Desarrollar una escuela de formación y desarrollo organizacional que trace rutas de carrera claras, desde posiciones operativas hasta roles de liderazgo.
• Implementar programas de liderazgo y planes de sucesión que fortalezcan la sostenibilidad de la gestión directiva.
• Incorporar tecnología y People Analytics para una gestión ágil y basada en datos.
• Consolidar un modelo de Employee Experience que promueva bienestar, compromiso y retención del talento.
• Diseñar estrategias para responder a las necesidades de distintas generaciones, promoviendo inclusión y cohesión intergeneracional.
• Participar en la elaboración del Plan Estratégico de Caja Cusco y en la ejecución del Plan Operativo de Gestión Humana.
• Determinar las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal, liderar el diseño de estructuras organizacionales y proponer el cuadro de plazas anual.
• Revisar y presentar el presupuesto de Gestión Humana, así como diseñar diagnósticos de personal y supervisar la aplicación de políticas de RR.HH.

Requisitos

Requisitos

• Maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento, MBA o afines.
• Experiencia comprobada en roles de gestión de talento, liderando equipos y jefaturas en organizaciones de servicios, consumo, banca o microfinanzas.
• Trayectoria en la creación y consolidación de culturas organizacionales orientadas a resultados y compromiso social.
• Conocimiento avanzado en tecnologías de RR.HH. y People Analytics.
• Liderazgo de influencia, visión estratégica y capacidad de gestionar el cambio de manera innovadora.

Beneficios

Beneficios:

• Todos los beneficios de ley.