Descripción del puesto

Por encargo de nuestro cliente, compañía reconocida de consumo masivo, nos encontramos en búsqueda de la posición:

ANALISTA DE SELECCIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Modalidad de Trabajo: Presencial (Lunes a Viernes)
Locación: Santa Anita

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo.
• Coordinar y ejecutar los procesos de onboarding y acompañamiento inicial de los nuevos colaboradores.
• Apoyar la ejecución de los procesos de offboarding, asegurando el cumplimiento del procedimiento y la correcta gestión de información.
• Ejecutar los programas de capacitación y desarrollo, alineados a las necesidades del negocio
• Ejecutar la implementación del sistema de evaluación de desempeño, consolidando información y dando soporte a líderes y colaboradores.
• Participar en la identificación de puestos clave y talento de alto potencial, apoyando la elaboración de planes de desarrollo, Nine Box y sucesión.
• Gestionar y actualizar la información e indicadores del área (selección, capacitación, rotación, cobertura de vacantes), asegurando datos confiables para la toma de decisiones.
• Apoyar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y cambio cultural.
• Coordinar actividades de experiencia del colaborador y bienestar, asegurando su correcta ejecución.
• Proponer mejoras a los procesos de selección y desarrollo, incorporando buenas prácticas y herramientas que aporten eficiencia y calidad.
• Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos internos y normativa laboral aplicable a su gestión.

Requisitos

• Titulado en Administración, Gestión y Alta Dirección, Psicología o carreras afines.
• Mínimo 2 a 3 años de experiencia en procesos de selección y desarrollo de personal, preferentemente en empresas de consumo masivo o industriales.
• Conocimientos en capacitación, detección de necesidades de formación, ejecución de planes de desarrollo y evaluación de resultados.
• Formación en gestión del desempeño, cultura organizacional y experiencia del colaborador, alineada a los objetivos estratégicos de Gestión Humana.
• Deseable experiencia en manejo de herramientas de evaluación, plataformas de reclutamiento y sistemas de gestión de capacitación.
• Manejo de indicadores de GTH.
• Conocimiento básico de legislación laboral.✓ Manejo de Excel Avanzado y Power BI Avanzado

Beneficios

• Ingreso a planilla y beneficios de ley.
• Pago de Utilidades de 1 sueldo.
• Porcentaje de subvención de alimentación
• Seguro de salud EPS cubierto al 50%.