Nacimos en Perú y, actualmente, somos el operador logístico end to end líder en Latinoamérica, con 85 años en el mercado. Operamos en 12 países: Perú, Colombia, Ecuador, Bolivia, El Salvador, Honduras, Guatemala, Nicaragua, Costa Rica, México, Panamá y Chile, brindando soluciones eficientes, ágiles y adaptables al tipo de logística que nuestros clientes necesitan. Precisamente, son ellos quienes están al centro de todas nuestras decisiones y los acompañamos en su proceso de crecimiento y expansión para convertir la logística en su ventaja competitiva.
Para lograrlo gestionamos su cadena de valor de principio a fin, a través de un portafolio de servicios especializados que mejoren su experiencia. Esto es posible gracias al esfuerzo y dedicación de nuestros más de 9,000 trabajadores presentes en 95 sedes de la región. Además, contamos con una capacidad de más de 4 millones de m2 de infraestructura.
Callao, Peru -
Recursos Humanos y Capacitación
No especificado
Full-time
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Presencial
Semi senior
Universitario (Graduado)
a través de Hiring Room
Descripción del puesto
Ejecutar los procesos de selección en su integridad y/o canalizar los requerimientos de selección a terceros asegurando el cumplimiento del proceso en tiempo y calidad según los lineamientos establecidos por la organización.
Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes o jefes del negocio y líderes de equipos para comprender las necesidades de talento de cada área y garantizar una alineación estratégica en el reclutamiento y selección de personal de manera efectiva y oportuna.
Desarrollar estrategias efectivas para atraer y reclutar talento calificado que satisfaga las necesidades del negocio. Esto puede incluir el diseño de campañas de reclutamiento, la identificación de canales de reclutamiento efectivos y la participación en eventos de reclutamiento.
Utilizar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas de gestión de talento para mantener registros precisos de los candidatos y facilitar el proceso de contratación.
Utilizar datos y métricas para evaluar la efectividad de las estrategias de reclutamiento y tomar decisiones informadas para mejorar los procesos de adquisición de talento. Monitorear el progreso de los procesos y cumplimiento de ANS del equipo a cargo en un dashboard.
Consolidar información de los procesos de reclutamiento y selección realizados internamente y/o desarrollados por terceros, así como verificar el envío de los reportes de manera integral de todos los procesos encomendados.
Realizar la incorporación e inducción virtual o presencial del nuevo personal que ingresa a la organización.
Asegurar una experiencia positiva a todos los candidatos, incluso aquellos que no sean seleccionados. Esto puede incluir proporcionar retroalimentación constructiva y mantener relaciones a largo plazo para futuras oportunidades.
Realizar las coordinaciones para la elaboración y entrega de fotocheck al personal nuevo. Mantener el flujo de información haciéndole seguimiento constante a las empresas terceras, solicitantes y candidatos facilitando el cierre oportuno de los procesos.
Hacer las validaciones de facturación de los servicios de reclutamiento y selección.
Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos, consultoras y fuentes de reclutamiento
Participar en los proyectos relacionados al proceso de reclutamiento y selección.
Requisitos
Experiencia de 2 años en selección de masivos en empresas industriales, logísticas, consumo masivo, distribuidora.
Profesionales de la carrera de Ingeniería Industrial, Administración o afines.
