Descripción del puesto

Proposito:

Asegurar una gestión eficiente y oportuna de la administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo a generar una experiencia positiva para nuestros colaboradores, que impulse el crecimiento y la cultura de la empresa.

Funciones Principales:

Ejecutar el cumplimiento de los procesos: Contratos, convenios, movimientos y transferencias de personal, formalización de promoción de personal, distribución de boletas de pago, vacaciones, ceses, CTS, utilidades, control de asistencia y puntualidad, entre otros.

Asegurar y validar el imput de información con el área corporativa de remuneraciones para los pagos de planilla y beneficios.

Administrar y promover los beneficios institucionales (vales, seguros, etc.).

Preparar reporte de KPI´s del área y proponer alternativas de mejora para su cumplimiento.

Ejecuciónd e atención de consultas con los clientes internos.

Generar las medidas disciplinarias respecto al personal de acuerdo a ley laboral vigente y las políticas de la empresa.

Atender los diferentes requerimientos de entidades fiscalizadoras como MTPE, SUNAFIL, ONP, SUNAT, SBS, Auditorías Internas, entre otros.

Requisitos

Formación:

Ingenieria Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

Especialización: Gestión y Desarrollo Humano, Compensaciones o temas afines.( Deseable)

Experiencia: Cerca de 2 años en posiciones similares.

Excel: Nivel Avanzado

Competencias:

Liderazgo

Comunicación asertiva

Orientacion al cliente

Orientación a Resultados

Trabajo en equipo.

Beneficios

Beneficios:

Desarrollo y crecimiento profesional

Acceso a beneficios corporativos

Remuneración acorde al mercado laboral